One-Forty 失智症照顧 - 外籍移工培訓手冊 我們誠摯感謝 ONE-FORTY 社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會長期致力於移工教育與關懷，並用心製作《One-Forty 失智症照顧——外籍移工培訓手冊與影片》。GICA 特別在官網轉載這份寶貴的資源，盼望能協助更多在台印尼移工提升專業照護知識，減輕照顧壓力，並感受到社會的支持與溫暖。感謝像 ONE-FORTY 這樣深具使命感的團體，與...

1.語言與文化適應：雇主與移工間 8 成的問題都來自語言不通 印尼籍移工多信奉伊斯蘭教，根據該教規不能吃豬肉，但台灣的飲食文化使用大量的豬肉，如小籠包、滷肉飯、水餃、貢丸等，所以印尼移工不管是在家或在在外用餐都需要特別注意。 2.移工跨越三千公里的思鄉之情，難以打破的刻板印象 對「家庭看護」而言，長期守在阿公、阿嬤身邊，24小時待命的緊張心情難有放鬆時刻；若在偏鄉地區服務長者的移工，更可能難以遇到...

Ingin mengetahui informasi terkait pindah majikan atau pekerjaan? Kementerian Ketenagakerjaan mengingatkan Anda:Setelah pekerja migran mendapat persetujuan untuk pindah majikan atau pekerjaan, maka in...

這次很榮幸邀請中山醫學大學的楊浩然教授來與我們分享僱傭關係間的融洽相處關鍵。 因基層勞動力短缺、老年人口比率持續提高，根據國家發展委員會統計，在台灣的移工人口有逐年成長的趨勢。自111年邊境管制解封後，總移工人數已達72萬人，其中有約22萬社福移工從事看護或家庭幫傭的工作，意味著跨文化的僱傭關係與溝通將是未來的重要議題。 當台灣家庭因長照需求而娉請外籍移工時，其所生成的「長照關係金三角」將互相影響...

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中山醫學大學的楊浩然教授，此次分享的主題是「說話的藝術」，亦即如何帶給僱傭關係中，彼此溝通能有正面的影響。 楊浩然老師，先以一個遊戲：「讚美列車」出發，即讓他人寫下自己最棒的特質、個性等，但讓人意想不到的是，這些特質往往會被自己所忽略，或不易被自己覺察與肯定。如馬斯洛的需求層級理論所示，「被肯定」是一種基本需求，人是能因為小小的讚美、肯定，進而獲得喜悅和力量。 或許可以試著想想，你生活周遭，是否曾...

【Open House】 1/6 新年度開始的第一次 OpenHouse 滿滿的回憶，滿滿的感恩 迎接2024年，志工們一起規劃和討論著 傅醫師也和大家分享他的心情 尤其此次還增加了 8位台灣志工，3位印尼志工， 他們都感受到長照看護移工的需要 也發現台灣真的是一個族群融合的社會 讓我們展開雙手擁抱彼此吧！ 1/6 OpenHouse pertama di tahun baru Penuh ken...